人を大切にすることが、
私たちの仕事の出発点です。
利高工業株式会社は「幸の為に働こう」という社是のもと、
社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを大切にしています。
人権への基本的な考え方
利高工業は、事業活動を通じて関わるすべての人々――社員、お取引先、地域の皆様――の基本的人権を尊重することを、企業としての大切な責務と考えています。特別な義務として取り組むのではなく、「人として当たり前のことを、きちんとやり続ける」という姿勢を大切にしています。
近年、サプライチェーン全体での人権への配慮が社会的に求められるようになっています。当社もこうした社会の変化を真摯に受け止め、国際的な人権基準を参考にしながら、自社の規模や実情に合った形で、着実に取り組みを進めています。
利高工業 人権基本方針
当社は以下の方針に基づき、事業活動のあらゆる場面で人権を大切にする取り組みを続けていきます。
国籍・性別・年齢・宗教などにかかわらず、すべての人が等しく尊重される職場・取引関係を大切にします。
社員が安全に、健康的に、そして生き生きと働ける職場環境の整備を継続的に進めていきます。
適切な労働時間の管理と公正な賃金の支払いを行い、社員が安心して長く働き続けられる環境を整えます。
社員やステークホルダーの声に耳を傾け、困りごとや懸念を相談しやすい風土づくりに取り組みます。
お取引先の皆様にも当社の考え方をお伝えし、サプライチェーン全体で人権が守られるよう協力して取り組みます。
人権に関する研修を継続的に行い、社員一人ひとりが「人を大切にする」意識を高め続けられるよう支援します。
取り組みの進め方
人権への取り組みは、一度決めたら終わりではなく、継続的に考え、改善していくものだと捉えています。当社では、以下の4つのサイクルを意識しながら、着実に前進していきます。
事業活動の中で人権に関わるリスクや課題を把握します
どのように対応・改善できるかを社内で話し合います
研修・制度整備・対話などを通じて具体的に取り組みます
取り組みの効果を確認し、さらなる改善につなげます
「人を大切にする」が伝わる職場へ
利高工業では、社員同士が気軽に話し合える雰囲気を大切にしています。職位や部署を超えて意見を言いやすい環境をつくることが、より良い職場づくりの第一歩だと考えています。
ハラスメントのない職場、多様な働き方への配慮、そして社員の成長を後押しする研修制度――これらは「幸の為に働こう」という社是を、日常の仕事の中で実現するための取り組みです。
製造現場では、安全管理を最優先に、社員が安心して働けるよう環境整備を続けています。新入社員からベテランまで、それぞれの経験や個性を活かせる職場を目指しています。
「ここで働いてよかった」と思える会社であり続けること。それが、当社の人権への取り組みの、最も身近な目標です。
お取引先の皆様へ
近年、サプライチェーン全体での人権への配慮が求められる場面が増えています。お取引先の皆様から人権に関するアンケートや情報提供のご依頼をいただくことも多くなりました。
当社は、お取引先の皆様からの人権・CSR・サステナビリティに関するアンケートや調査に、誠実にご対応いたします。本ページの内容をご参照いただくとともに、個別のご質問・ご要望については下記お問い合わせ窓口までお気軽にご連絡ください。
当社は、お取引先の皆様にも人権を大切にする経営を行っていただけるよう、情報共有や対話を通じて連携を深めてまいります。強制・児童労働の排除、安全な労働環境の確保、公正な取引慣行の維持など、共通の価値観のもとで持続可能なサプライチェーンを築いていきたいと考えています。
利高工業株式会社
